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Es importante señalar que la implementación del Sistema de Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo es un requisito lícito en Colombia. De hecho, la Condición 1562 de 2012 establece que todas las empresas que operan en el país deben implementar un SG-SST.
Para implementarlo en tu empresa, lo más recomendable es inquirir apoyo en tu ARL, y consultoría por parte de tu intermediario de seguros enfocada en el mejoramiento y cumplimiento de la normatividad en el SG-SST de tu empresa y sus evacuación particulares.
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Dependiendo del avance en la implementación del SG-SST, puede ser adecuado incluir un objetivo que mencione el interés de la ordenamiento en implementar el Sistema de Gobierno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Algunos ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo relativos a la implementación son:
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La evaluación de riesgos, la formación y capacitación, el suministro de equipos de protección personal y la implementación de medidas de prevención y protección son elementos fundamentales para asegurar la seguridad y salud en el trabajo. No cumplir con estas medidas puede tener graves consecuencias tanto para reglamento de seguridad y salud en el trabajo los trabajadores como para la empresa.
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La formación y capacitación de los empleados en seguridad sindical es otro aspecto crucial para advertir accidentes en el trabajo. Es necesario que los trabajadores conozcan los riesgos laborales presentes en su actividad y sepan cómo comportarse ante ellos.
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